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Monika Schäfer
Monika Schäfer ist Volljuristin und geschäftsführende Gesellschafterin der HR-Mining Schäfer und Partner Beratungsgesellschaft.
Sie studierte Rechtswissenschaften in Bochum und Freiburg i.Br. und arbeitete bereits während des Referendariats beim Landgericht Bochum freiberuflich in einer Rechtsanwaltskanzlei. Nach dem 2. Juristischen Staatsexamen war sie zunächst als Justiziarin beim Kommunalen Schadenausgleich (KSA) der Stadt Bochum und dem Haftpflichtschadenausgleich Westdeutscher Großstädte (HADG) tätig, bevor sie in die freie Wirtschaft wechselte.
Frau Schäfer verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung in der Beratung von international tätigen Ingenieur-Dienstleistungsunternehmen und Start-Up-Unternehmen. Von Oktober 2000 bis April 2008 arbeitete Frau Schäfer bei YACHT, einem zum RANDSTAD-Konzern gehörenden Engineering-Dienstleister, den sie von einem Start-up in Deutschland bis zu einem Konzern begleitete, der nach der Fusion mit der TECCON Gesellschaft für Konstruktion und Ingenieurtechnik mbH & Co.KG 2007 deutschlandweit an 24 Standorten vertreten war, allein in Deutschland 2000 Mitarbeiter beschäftigte.
Frau Schäfer beriet sowohl die deutsche Geschäftsleitung, die niederländische Schwestergesellschaft YACHT B.V. als auch das International Key Account Management von RANDSTAD N.V..
Im Jahr 2008 verließ Frau Schäfer als Leiterin der Rechtsabteilung das Unternehmen YACHT TECCON und begleitete als Leiterin Recht & Personal die Gründung und den Aufbau eines neuen Technologieberatungsunternehmens, der SALT AND PEPPER-Unternehmensgruppe.
Frau Schäfer gründete im Jahr 2012 ihre eigene Unternehmensberatung, die Monika Schäfer HR-Consulting und im Jahr 2015 zusammen mit Herrn Dipl.-Ing. Weyers die HR-Mining Schäfer & Partner Unternehmensberatung. Sie ist Mitglied in der Deutsch-Niederländischen Handelskammer und hat bereits mehrere niederländische Unternehmen beim Eintritt in den deutschen Markt beraten. Außerdem ist sie Fördermitglied im iGZ, dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V..
Der Schwerpunkt ihrer Beratungstätigkeit liegt in der Aufbau- und Organisationsberatung einschließlich Qualitäts- und Arbeitsschutzmanagementsysteme, der strategischen Personalentwicklung und dem Karriere-Coaching unter Einsatz der Verhaltens-Profil-Analyse-Methodik nach Dr. Thomas Hendrickson sowie der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Seminaren.
